자체 운영 ISO 30414
ISO 30414
인적자본 보고·공시
ISO 30414:2025는 인력 구성·역량·웰빙·생산성 등 인적자본 정보를 일관되게 보고·공시하기 위한 국제표준입니다. KAI인증원은 이 표준을 기준으로 인적자본 보고 체계를 확인하는 자체 운영 인증 서비스를 제공합니다.
인적자본 데이터를 경영 언어로 바꾸는 기준
ISO 30414:2025는 조직이 통제할 수 있는 인적자본 요소를 측정하고, 내부 의사결정과 외부 커뮤니케이션에 활용할 수 있도록 기준을 제시합니다. 인사 데이터를 단순 현황 집계에 머무르게 하지 않고, 정의·산식·책임·검증 절차를 갖춘 보고 체계로 연결하는 데 초점을 둡니다.
본 서비스는 KAI인증원이 직접 운영하는 자체 운영 인증으로, 인정 인증 서비스와 구분됩니다.
인력의 현황과 구성
인력 규모·구성, 다양성, 이동 및 승계 계획을 일관된 기준으로 파악합니다.
인력 투자와 성과
인적자본 비용, 생산성, 채용, 이직, 역량·개발 관련 정보를 점검합니다.
일하는 경험과 거버넌스
안전·건강·웰빙, 리더십·문화·몰입, 준법·윤리·노사관계 정보를 다룹니다.
이런 조직에 적합합니다
- 인력 관련 핵심지표를 경영진·이사회에 일관되게 보고하려는 조직
- 지속가능성 보고, 고객사 요청 또는 투자자 커뮤니케이션에 활용할 인적자본 데이터를 정비하려는 조직
- 인사 데이터의 정의와 산식이 부서·법인마다 달라 비교가 어려운 조직
- 채용·이직·역량개발·안전·몰입도 데이터를 개선 활동과 연결하려는 조직
자체 운영 인증 절차
01
보고 목적과 범위 설정
이해관계자와 활용 목적을 확인하고 적용 조직·인력 범위를 정합니다.
02
지표·데이터 현황 점검
ISO 30414:2025의 인적자본 영역별로 보유 데이터와 산정 기준을 확인합니다.
03
보고 체계 정비
데이터 책임자, 검증 절차, 정의서와 보고 주기를 정비합니다.
04
KAI 자체 운영 심사
정해진 범위에서 보고·공시 체계의 운영 상태와 증빙을 확인합니다.
05
결과 보고 및 후속 관리
확인 결과를 바탕으로 개선 과제와 다음 보고 주기의 관리 계획을 수립합니다.